新人教育について For Newcomers
プリセプターシップ
新人看護師の教育にはプリセプターシップを導入
プリセプターを中心に全スタッフがチームで支援します
- プリセプターや先輩と日々の振り返りを行いその日のうちに不安解消
- 個人に合ったペースでできることを増やしていける
- 月毎の目標立案と評価を行い無理のないステップアップができる
学びの流れ
- 事前学習
- シミュレーション
- 見学
- 指導者と体験
- トライアル
- 繰り返しの体験
- 自立
一人一人のペースに合わせ丁寧に指導します
学べる技術
| 日常生活 | 環境整備、ベッドメーキング、口腔ケア、食事援助、嚥下予防・訓練、排泄介助、陰部洗浄、全身清拭・入浴介助、洗髪・手浴・足浴、体位交換、歩行介助、移乗・移送 |
|---|---|
| 身体 | 心肺蘇生法、AED、気管挿管 準備･介助、酸素吸入法、体位ドレナージ、吸引、経鼻・胃管管理、浣腸、導尿、膀胱留置カテーテル、ネブライザー、創傷処置、褥瘡処置、ドレーン管理 |
| 注射 | 輸液管理・輸液ポンプ、静脈内注射･生食ロック、中心静脈カテーテル管理、インシュリン製剤管理、筋肉内注射、皮下・皮内注射 |
| 検査 | バイタルサイン、12誘導心電図、心電図モニター管理、静脈血採血、血糖値測定、各種検体採取 |
| 感染 | スタンダードプリコーション、滅菌物取り扱い、PPE |
| その他 | 冷・温罨法、エンジェルケア |
| 精神 | ECT介助･観察、リラクセーション、CVPPP、SST、コミュニケーション |
| 隔離・拘束 | 行動制限に伴う援助 |
プリセプターシップインタビュー
新人看護師の一年
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4月
入職時全体研修
医療安全
精神科領域の法律
感染対策
倫理
個人情報保護
安全衛生
就業規則
看護部新人研修
病院・看護部について
看護部のビジョン・ミッション・バリュー教育システム・他
社会人・専門職業人
精神保健福祉法
精神看護
精神状態の査定・観察
患者－看護師関係
セルフケア理論
フォーカスチャーティング＊ 一次救命処置（BLS）
薬物療法
フォロー研修
行動制限
法律の理解と基礎知識
身体拘束 技術シミュレーション
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5月
OJT
スケジュール管理トレーニング
医療安全と事故防止
感染対策
PPE着脱トレーニング
行動制限最小化プリセプター＆プリセプティはこんな感じで日々振り返りをしながら一歩ずつ
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6月
OJT
看護技術トレーニング
医療機器の操作トレーニング疲れてくる時期・・・
あれもこれも自信が持てない時期・・・
不安や悩みは毎月のプリセプター＆プリセプティ会（プリプリ会）で解決していきます -
7月
Off‐JT ファーストレベル
フレッシュ クラスⅠ研修
精神保健福祉法に尊守した対応
人権・入院形態・処遇・倫理OJT 夜勤の準備
緊急時対応
看護技術の確認 -
8月
OJT
夜間の看護トレーニング
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9月
OJT
患者さんの受け持ち開始
セルフケア
フィジカルアセスメント -
10月
Off‐JT ファーストレベル
フレッシュ クラスⅠ 宿泊研修
宿泊研修ではコミュニケーションゲームや
グループ活動を通し同期生のつながりを深めます
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11月
OJT
事例検討（受け持ちケース）
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12月
Off‐JT ファーストレベル
フレッシュ クラスⅠ研修
対人関係能力
理論的な考え方
コミュニケーションスタイル -
1〜2月
OJT
コーディネータートレーニング
複数の受け持ち患者さん対応
2年目への準備 -
3月
2年目に向かって
Understanding and action！
プリセプティ（新人）
プリセプター（先輩）
プリセプターをやっていて自身の知識・技術不足を実感しますが、それをきっかけに学び直す良い機会にもなっていると思います。